Скачал шаблон, утвердил, забыл
На аудитах регулярно слышу один и тот же вопрос:
«А можно уволить за то, что работник переслал документы себе на личную почту?»
Спрашиваю в ответ: «А что вы сделали, чтобы коммерческая тайна вообще охранялась?»
В ответ приносят Положение о конфиденциальности. Открываю — а там ни слова о том, кто и как соблюдает режим тайны на практике. Просто скачанный шаблон, подписанный директором для галочки.
Серия постов на этой неделе о том, почему одна и та же формулировка увольнения в одном деле выстояла во всех инстанциях, а в другом развалилась уже в первой.
Интересно?
Завтра разберем.
А у вас есть коммерческая тайна и положение о конфиденциальности?
Напишите, как используете и были ли случаи разглашения.
Я встречала случаи, когда в соглашении о расторжении трудового договора писали, что в течение 5 лет не устраиваться к конкуренту и не разгалашать ни чего что тут узнал.
Как думаете работает???
И не менее важный вопрос, а ни чего не нарушается?
#трудовоеправо #коммерческаятайна #кадровыйаудит
«Ваш кадровик | Анна Вильданова» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 567 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 29 дней в истории MaxGate учтено 17 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
Ваш кадровик | Анна Вильданова — канал в MAX и Telegram | MaxGate
На меня напал шкаф с документами
Пятница подходит к концу, и я хотела бы поделиться не разбором закона, а тем, как я умудрилась влюбиться в двух своих клиентов.
Из всех, кто сейчас у меня на абонентском сопровождении, эти двое - самые первые, с самого начала моей индивидуальной практики. (первая любовь - она такая🥰)
Так что эта история немного и про меня тоже.
Три года назад всё начиналось одинаково: аудит документов, тревога в глазах руководителя и ощущение, что кадровый учёт держится на честном слове и памяти одного человека.
🟣 У одного я в буквальном смысле встретила шкаф, из которого документы вываливались мне навстречу - полный раздрай, ни системы, ни логики. Еще и несколько юрлиц.
🟣 Второй, совсем другая сфера, другой ритм, другие люди. Но боль та же самая: непонятно, что где лежит, кто за что отвечает и что будет, если завтра придёт проверка.
Это была не моя постановка с нуля - это начало пути к порядку и пониманию.
С тех пор прошло три с лишним года.
Обоих я лично учила кадровому делопроизводству и воинскому учёту, и сейчас он у них не для галочки, а реально работает.
Оба с самого начала у меня на абонентском сопровождении и я иногда приезжаю к ним в офис.
Не для красивого слова и не поболтать за чашкой кофе (хотя и это тоже), а потому что документы иногда нужно смотреть глазами, а не по фото в переписке.
Меня всегда тепло встречают, и, чего скрывать, я тоже рада этим встречам.
Если необходимо здесь и сейчас или когда что-то пошло не по плану:
➖увольнение,
➖сложный перевод,
➖приём на работу инстранного гражданина,
➖спорная ситуация, в которой страшно ошибиться.
они звонят и мы решаем проблему.
Я, можно сказать, их скорая кадровая помощь 🚑
Конечно, порядок в документах ещё не идеальный (нет предела совершенству), т.к. мы строили систему с нуля и это не спринт, а марафон в долгую. И работают они самостоятельно.
Но направление верное, и с каждым месяцем спокойнее.
Если у вас похожая история - начали с хаоса, растёте, а кадровый и воинский учёт держатся на честном слове, готова взять вас под крыло.
Пишите, обсудим 🖤
#кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #воинскийучет #ИП #ООО #малыйбизнес #абонентскоесопровождение #HR
🔍 Коллеги, приглашаю принять участие в исследовании эффективности найма в России, которое проводит HR-tech проект Voom.
Сейчас на рынке парадоксальная ситуация: резюме на одну вакансию стало больше, но для многих компаний найм по-прежнему остается долгим, дорогим и не всегда предсказуемым.
Мы хотим посмотреть на это через данные: какие сроки найма сегодня являются нормой, где возникают основные потери, какие подходы действительно повышают эффективность и насколько сильно отличаются практики компаний между собой.
По итогам исследования будет открытый аналитический отчет и расчет Индекса эффективности найма 2026.
Для участников это возможность не просто посмотреть очередную статистику по рынку, а сопоставить собственный процесс найма с другими компаниями и понять, где именно есть потенциал для улучшения.
Если вы отвечаете за подбор или HR-функцию, буду рада вашему участию.
🔗 Принять участие
